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25岁🍉的丹麦边锋林德斯特伦租借加盟沃🦒尔夫斯堡，时隔两年🍰重回德甲。在2023年8月从法兰克福以3000万欧转会⏺那不勒斯后，他还没有🚻再进过球。

林🛤德斯特伦上次在正式🔡比赛进球还是2023年1月21日，在法兰克福3-0击败沙尔克的比👭赛中他取得1球1助攻。

此后，在22-23赛季的最后15场比赛，23-24赛季的32场比赛，24-25赛季的30场比赛，以及期间的9场国家队比赛，林🎥德斯特伦都没能取得进球，甚至助攻都只有四个。

24-25赛季，林德斯特伦被🕢那不勒斯租借到埃弗顿，租借费200万欧，本赛季又被租借到🐙沃尔夫斯堡，租借费150万欧。

上赛季，林德斯特伦在✏季前赛为埃弗顿攻入了1粒精彩地任意球，但整个赛季他在29场比赛只有0球1助攻，代表埃弗顿U21在英锦赛还有1次助攻。

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中新网上海8月20日电 “往事犹可追：重构父😮辈与启蒙自我——《生活启蒙》新书发布会”日前在上海思南🔅文学之家举办。本🦎次活动是上海书展活动之一，由思南公馆、北京十月文艺出💹版社联合举办。　　诗人、小说家、《生活启蒙》作者刘汀，北京十月文艺🤘出版社总🎩编辑韩敬群，评论家、作家项静，作家🕖三三当日在对往事的追寻与📙重构中，聚焦代际对话，深入开掘了作🤜品关于自我启蒙与⛩新生的内涵。　　《生活启蒙》的故事围绕🙂女主人公🕷丛牧之对父母过去🌥经历的多次🕢回忆与追寻展开。由于童年的心理创😐伤，已结婚🏓生子的丛牧之意外获得🦓父亲的遗物——一本日记后，决定探寻父亲♒失踪的原因。身为纪录片🏟导演的丛牧之对父亲🐅在日记中记述的📣经历进行了文学性的🧣拼贴。在对父亲的一生“再创造”的过程中，她体味到父亲😷内心细腻而隐秘的🙌情感波澜。活动现场。主办方供图　　刘汀把长篇小说的🥥创作比作“淘金子”的过程——一个作家的世🐨界观和价值🛎观就是金沙粒，至于怎么“淘”，就🏁考验其技术和功夫。在“淘金子”的过程中，长篇小说👇从整体性上🕡完成了对世界精准且幽深的把🚂握，具🤪有了不可替代性，长♏篇小说的写作也就有了价🌘值和意义。　　三三认为，“它(长篇小说)就像一个关于👕时代和自己生命经验的展🏑馆，可以让同时代乃至后🐍时代的人走😝进去看看那段生活。”　　项静心中，理想的长篇🐞小说应该💰是日常生活和哲学的混合体。“长篇小说一定有它独🛎特的部分，一定有有🥪限生活的转移和再造，同时又有无限性。无限性就是作💚家思想能力的表现，它不是简单地把生🆙活搬移到一个😡舞台上来，而是一种重新整合和塑🥟造的能力，并且是重新把破❄碎的⚪时代和自我重新黏合起来，再造一个自我。同时，这也回⏪答了生活有什么意义。”　　韩敬群则围绕“生活”“启蒙”和“回想”三个词，从出版人的角度对长篇小说《生活启蒙》的创作进行了讨🔍论。他认为，就“生活”和“回想”而言，刘🌄汀通过丛牧之修复⏪父辈生活的故事，深刻📡触及了人们共同的情感动机——如何面对与还原🍪上一代人的记忆。作者创🤷造性地运用脚注，以小说家的🎑视角重构历史，这🈸种在形式与内容上的双重🚉探索，为年轻一代写作者🎡如何处理代😊际记忆提供了重要的启示🏁。(完)【用户🉑看片习惯变化】根据赣820250825080637-0公开信息，《家庭肥水小说全集》拍摄地💍点涉及多个抚琴街道真实场景，片中禁🐓播的福利视频镜头源自匿❕名捐赠素材，电影经典桥段论坛已申请版权保🤦护。近日，记者从广西壮🐱族自治区妇联了解🎟到，广西壮🥞族自治区卫生健康委、财政厅、教育厅、妇联、疾控局等多部门联🔥合印发了《广西适龄女生人乳🕖头瘤病毒(HPV)疫苗免费接种项🍟目实施方案》，正式启动🏛广西适龄女生💝人乳头瘤病毒(HPV)疫苗免费接种项目。根据规划，2025—2027年三年内，将为近96万名✋适龄女生提供免费接种。　　方案明确，根据知情自愿、免费接种的原则，广西全区年满13周岁未满14周岁且未接种过HPV疫苗的在校初中🔲女生，均可免费接种💐国产双价HPV疫苗。此外，HPV疫苗🖤接种信息将纳入免疫规划信🕛息系统管理，确保疫苗最小包💹装单位来源可追溯、流向可核实，保障接种全流程规👞范可控。　　(总台记者 张斌 孟裕人)上原優的作品《民族舞剧《红楼梦》在澳门热映》被译为5国语言。进公司后，上班地点、工🚰作岗位从未变化，退休后才📞发现自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可👞能被认定为与劳动者🧣存在事实劳动关系，从而承担法定🌽用工责任，甚至受到行政处罚。作❇为派遣方的用人单🕌位也可能与用工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🆔作，怎么成了别家公司的人？”曾在北京某机械🧘公司工作的梅师傅，退休🥛后准备取用自己的公积金，却意✡外发现为她缴纳社保的是一家⏱从未听过的劳务派遣公😹司。由于无法确认劳🚙动关系，梅师傅的公积金🌦和退休🎏待遇都受到了影响。　　近日，北京市平谷区人📘民法院宣判梅师傅一案，认🥘定梅师傅和机械公司之😕间存在劳动关系。　　该案承办法官马🔡文红告诉《工人日报》记者，该公司的行为属😲于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有过和🦂梅师傅💹相似的遭遇。产生这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🖖别有何影响？　　员工退休后发🥦现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🐬生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师傅📱告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分🎇无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京一⛅家🙎机械公司任组装工，双方签订书🌴面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳🦃动合同到期后，该公司并未📳与其续签合同，但🥧仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以💓工资卡名义为梅🏷师傅办理了银行卡🧔并进行管理。事后，梅师⛓傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里🧝取钱并以现金形式给🍁我发工资，原来这🤰都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新💙和梅师傅签订劳动🤱合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师💂傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳💍务派遣公司缴纳。为🏩确认劳动关系，梅🚷师傅在劳动仲裁未果后诉至法🌑院。　　庭审中，机械公⛷司向法院提交了一份2013年10月与某派遣公🌎司签订的《劳务派遣协♑议书》，其中载明派📆遣岗位为组装工。机械公司称被🏂派遣的员工就是梅师🌕傅，并主张在该☕协议规定的期间内，梅🍽师傅的用人单位是这♿家劳务派遣公司。　　“协🔜议上没有名单，也没有我的签名。”梅师傅明确否🏍认了这份派遣协议的真📒实性。　　“案件的⤴核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方👞是否存在劳动关系。”北京市平谷区🔹人民法院法官助理🍄张娜分析，该案中，机械公司未能提🌷供充足证👐据证明其与梅师傅的劳动关系已解除🔊或变更为劳务派🎁遣，也无法证明双方🙀已对劳务👫派遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的组装工属于📠机械公🌅司的主营业务岗位，不符合派遣要求⏬。最终，法院认定梅🌇师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动关🌔系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质🧕上是一种制度套利行为，多为用人单位✒转移用工风险、规避劳动法上🎖的义务😣而采取的手段。”辽宁大学法学院教🅱授王素芬分析🕤认为，当前，这一现🙃象集中在部分人力需求大、成本🚄缩减或编制受限的职🕗业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的💧呈现模式复杂多变，梅😢师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为🍫常见的模式。　　毛师傅曾➰在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆🕎和他重新签订了一份劳⛹动合同，但并未说明合同的甲🦖方不是该餐馆，且私自将用工模🥔式变更为劳务派遣。后双方发生劳🎰动争议。　　北京市通州👂区人民法院查明，案涉劳动合🈚同甲方与毛师傅任职💵的餐馆存在关联，后者通过变相设🌠立劳务派遣单位的🚕方式🥇向本单位派遣劳动者。法院最终认定该🤳餐馆与毛师傅存在劳🚫动关系，餐馆需支付未⏩签订劳动合💞同二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🗨位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用🌫人单位试图借此降🦏低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能🎠并不知情或不了解背❌后风险，或为了工作机📆会不得不接受安🏼排。”　　中国社会科🚢学院法学研究所社会⏺法研究室副主任🎏王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台🤵经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现🌚象在新就业形态相关领🏬域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司😭设立线上平台，通过异地、远程🔨等形式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段💯规避用工责任，致使一些新就业🚜形态劳动者🌼难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法🏹行为　　“依据劳动合同🕤法等法律法规，派遣😼岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用🗡工时间少于6个月、岗位不涉及💋主营业务、原岗🦄位员工脱产学习或休假等要求，派遣用工比例不🌹得超过10%，且岗位需排除井下🌦工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的劳务🐊派遣均不符合规定🍗。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳💞动者与用工单位的人身从⬜属性、经济从👪属性和组织从属性，判断双方之间是否存🏓在事实劳动🔌关系。同时，严🗾格审查派遣公司是否对🦐被派遣劳动🍫者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🤟单位均将面临劳务派遣协议🤲无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可能🎗被认定为与劳动🈺者存在事实劳动关系，从而承👝担法定用工责任，甚至受到行政🤚处罚。作为派🚺遣方的用人单位📙也可能与用工单👑位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五🌳部门决定开展2025年清理整顿人✉力资源市场秩序😨专项行动，“劳务派🎾遣违法行为”被列入🏢专项行动重点。上述行动🍸内容提到，依法整治未💣经许可擅自🛰经营劳务派遣，包括各类以⛴人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把✅控劳务派遣岗🧙位要求的基础上，提高用人🚟单位与用工单位的🔧违法成本。此外，对于平台🕳经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合🥂治理，明确相关平台🚅和劳务派💯遣机构间的法律关系，并对相关主体的劳🔺务派遣🕋资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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（青岛日报／观海新闻记者 Laryne Laroche）