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雷速体育7月24日讯 《图片报》消息，拜仁不愿🎌为迪亚斯支付8000万欧，内部设定的价格🐹上限为7500万欧，但🧜可能会在利物浦的要求下设😟置二次转会条款，如果球员未来加盟🍆沙特球队，利物浦将🍯因此继续获益。

该报表示，迪亚👁斯依然是拜仁这📒个夏天最重要的转会目标，但拜👭仁无意为迪亚斯支付高达8000万欧元转会费，在俱乐部内部，他🏄们一致认为这笔交💋易的上限为7500万欧元。但是为🥈了推动谈判的顺利进行，他们可能会🍪接受在迪亚🧛斯的合同中加入转售条款，如此，一旦🎱球队未来加盟沙特球队，利物浦将🍯获得一定比例🔊的转会分成。

拜📑仁有信心在未来7-10天内与利物浦🌠在迪亚斯📖转会的问题上达成一致。此前有部分媒体表示，拜仁愿意🎳为迪亚斯最高支付8100万欧元的🎈转会费。

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中新网天津8月19日电 题：天津西青：打造京🎴津冀协同创新“强磁场” 赋能新质生产力　　作者 江莹 薛淳月　　“我们正全力打🈴造站产城融合发展🌜的全新典范。”天津南站科技👔商务区相关负责人表示，今年，南站科技商🎩务区“站产城”一体化建🎫设全面提速，着力打造更💩优质的科创企业聚集地。在京津冀协同🔗发展的澎湃浪潮中，天津市西🎃青区擦亮“科创西青”新名片，依托天津西🔊青经济技术开发区、天开西青园、天津南站🤢科技商务区等核🧠心载体，构建“研发—孵化—转化—产业化”的🍈全链条创新生态，着🐔力打造京津冀创新聚集😲地与成果转化高地。图为天津南🔖站科技商务区。(无人机照片)记者 佟郁 摄　　创新引领：深耕平台建设　　走进天津🍫西青经济技术开发区，这座发展了30多年的“老牌”园区正迸发出强🕕劲新活力。作为天津西♏青高质量发展的“主引擎”，在动能转换、深化改革、对外开放上“三向发力”。今年上半年，该园区新引入企业288家，亮点频现：吉诺📝科技工业自动化仪🥤器仪表项目提升区域智能制🚰造集聚度；赛恩领动雷达传🏅感器项目为🔶智能网联汽车注入新🔄动力；现代服务业招商则呈⏮现“数字赋能+绿色转型”双轮驱动，数😿享未来大数据基地、存昊科技无损🈯检测🚻设备等项目纷纷落地，技术指标🔉达国际领先水平。　　天开西青园作为👤承接北京非首😁都功能疏解、推🛅动成果转化的新沃土，该园区精准对接⚓北京科创资源，与北京诚创、清华同方、761工场、中🌡关村集智未来等机构建立招🔱商伙伴关系，已签约🎿落地北京福乐云天🤴津研发中心等10余个京冀项目。　　同时，天津南🧢站科技商务区依托“北京研发—西青转化”创新模式与“站产城”一体化建设全面🥙提速新举措，助推天津西🐏青成为优🤩质科创企业聚集地。其中，驻京科创中心的揭牌🦍吸引了30余家企业参与，“G1科创论坛”医疗器械产业对🤮接会则联动30余家产业链上的🔲企业，有效推介了西青🚪区的区域魅力。　　凝聚合力：产业链协同发展　　“西青区的产业生✈态和政策支持，让我们的研发成🏉果能快速落地，也带动了区🚊域产业链协同发展。”中科慧眼(天津)电子有限公司总⛵经理蔡华伟表示。平台的搭建🔞吸引了企业集聚，在政府的🎾政策引导与支持♉下形成联通上下游的产业链。天津西青不🏝断促进智能网联汽车、生物医药等优势领域的科💥技创新与产业✖链进行深度融合。　　“从过去1000多平方米的实验室🚠，到现在近6000平方🍇米的新空间，天🚯津市西青区为我🌹们提供了成长的沃土。”天津法🔼莫西生物医药科技有限公🏘司负责人魏顺新感慨。在天开西青园，全链条的🕖产业服务正在加速成果😘转化，其中“合成生物学产🌘业创新转化平台”的建设为🐒法莫西这样的生物医药🔼企业提供🐤了从研发到中试☕的关键支持，而法莫西📋的快速成长正是天😄津西青科创生态的🚐缩影。经筛选，63个潜力巨大的科🏖技型“金种子”项目即🔠将在天开西青园破土而出，政府发布的“真金白银”专项政策，也力促科技与产业的深度融合。　　产教融合：驱动“以产兴城”　　“学校将服务区域发展作😧为重要使命，积极引导学📓生扎根西青。”天津工🧚业大学相关负责人介绍。人才是创新发展🛄的沃土和源泉，天津西青积🧀极推动产教融合，为产业发展提供源😤源不断的人才与智🎯力支持。通过校企共建“微专业”、工🔠程师进课堂等方式，坐落在天津市西🙃青区的天津工业大学成为🐺了重要的“人才供给源”之一，与区域内龙🕖头企业形成了“人才共育、过程共管、成果共享”的协同机制。　　这种“产学研用”的生☝态让天津西青本土🐱企业受益匪浅。“政府的支持🎽和完善的产业生态，助力我们与上下游数千🌮家供应商协同发展，打造完整产业链。”天津市德安特传感技🆚术有限公司总🔃经理郭占成💏对此深有感触：“京津冀协🎳同发展和产学🏸研融合为我们企业吸引了许多高端人才，助力企😟业不断突破关键技术，从‘中国制造’向‘中国创造’跨越，稳步迈向全球市场。”即将到🚴来的上合组织峰会，也将有更😏多的目光聚焦到天🥔津企业的创新成果。　　从平台建设到🤵产业集群，再到“产学研用”生态协同，天津西青通过大💵力实施京津冀协📡同发展战略，强化科技创新引领，不断聚集发⬇展新动能、新优势，加快培育新质生♈产力。科技企业的不断创新，“创新集聚地”的硕果累累，不仅展现❤了区域经济🍯的开放姿态和创新基因，更在京津冀⛷协同发展的蓝图中🦈书写着“科创西青”的崭新篇章。(完)結城摩湖主演的《德国莱茵兰-普法尔茨州经济👚部长：德国需要“德国制造”+“中国速度”》深度剖析金火影院午😋夜视频在线“偷拍诱导”，结合短视频变长⛰剧趋势“网络安全”，揭示🍍广告弹窗太多“隐私权侵害”，实份⤴建筑工程客服中心首发，黑名单更新中🔆限时开放，抢🔽先体验大片立即观看！中新网阿克苏拜城8月20日电 题：检徽之下，母爱生辉——记新疆拜城“检察官妈妈”团队　　记者 张素　　“我的‘妈妈’挺高也挺瘦，头发是直的，她很美。”　　“我的‘妈妈’个子高，戴着眼镜。她很厉害，上次我🌦差点摔倒，她一下🎍就扶住了我、保护了我。”　　“今年高考前，‘妈妈’叫我不要紧张，就按平时去考。等成绩出来了，我第一时间🧥就发给了她。”　　……　　最高人民检察院新🥥闻办公室近日在🕠新疆组织开展“新时🐆代法律监督工作巡礼·高质效办好每一个✍案件”集中采访活动。记者走进🌍阿克苏地区拜城县人⛺民检察院时，见到这群年龄各🥧异的女孩。她们热情谈🤔论的“妈妈”，是🐘一群与其并无血🔶缘关系的女检察官。　　过去20年间，拜城县人民🦇检察院“检察官妈妈”团队从6人发展至18人，通过“一对一帮🏄扶模式”累计守护43名未成年人成长。从单一的物质救🔧助到“法情相伴”的综合关爱，她们🏬在当地群众心中播撒“法治种子”，检徽之下，母爱熠熠生辉。8月13日，在新疆阿克🕠苏地区，拜城县人🎷民检察院的“检察官妈妈”和孩子们在一起。中新社记者 易海菲 摄　　缘起　　2005年3月，拜城县人民检🌖察院6名女检察官在🥛农村帮扶时发现，部分儿童因家庭困难、变故等原因，性格敏感脆弱，甚至出现旷课、停学现象。为帮助这🎓些孩子健康成长，“检察官妈妈”志愿💨服务团队正式成立。　　时光荏苒，迄今已有10名女童在“检察官妈妈”的帮扶下完成🎗学业，走上工作岗位。这其中，曾因家庭经济困难陷入“至暗时刻”的阿迪拉·艾尔肯顺利从和田师范⛰学院毕业，成为一名数学🤨老师。在她看来，“检察官妈妈”古丽阿依先木·艾买提就像一束光，“照进了我的生命🚛。”　　拜城县人民检💳察院党组副书记、常务副检察长🥄季红莉是现任“检察官妈妈”志愿服务团队🌡负责人。自2008年🐄加入团队以来，她在墩艾日克村小💘学先后认了3个女儿。“其中🙋一个正在乌鲁木齐上大学，还有一个已经结婚了，她带我见了爱人🌅，是个很阳光的小伙子。”她笑着说。　　采访当日，现就读于墩艾👷日克村小学四🎓年级的小古(化名)坐在季红莉身边，说起这位“检察官妈妈”如何叮嘱自己多喝🈲牛奶、多吃鸡蛋，如何陪伴自己✖跳绳、捉迷藏，“‘妈妈’给我带的饼干可🌶好吃了”。　　被问到长大以后📚想做什么，个头不高的小🍢古不假思索地回答：“我想成为一名勇🌧敢无畏的检察官，想让其他⚽小孩也感到幸福、愉悦。”　　平衡　　20年间爱心接力，大家不曾犹豫，只是偶有困惑。　　“检察官🕒的职责在于确保有罪的人😨依法受到追究，是刚性的，‘妈妈’的身份则突出柔性、关爱。两者之间难免冲突，而且，过于🌋亲密也会削弱法律秩序的力量。”季红莉说。　　女检察官努斯热提·提力瓦力迪说，“女儿”小丽(化名)的亲生父亲几乎天天喝酒，自己多次去🔂找他谈却被拒绝。“我们毕竟🕵无法代替她们的父母，过多介入🚳家庭也可能导致父💯母对我们排斥。因此，只👖能更多展现出正义、法治的一面，教会孩子们保护自己。”　　实践中，“检察官妈妈”们着💤重将帮扶与未成年人🌜检察工作综合🌙履职结合在一起。拜城县人民🌪检察院党组书记、副检察⏪长张廷贵介绍，志愿服务团队始🈵终把关心关爱未成年🗿人作为服务宗旨，除了帮助困难女童，还积极🍘开展法治副校长进校园、“护蕾”行动等法治宣传活动，为城乡各中小学2万多名师生🐈开展法律宣讲，推🐶动法治观念深入童心。　　孩子们的变化，墩艾日克村小学🐲校长刘露看在眼里。她说，通过检察机🐛关在学校开展帮扶，并以保护隐私、远离毒品、防范校园欺凌🧠等为主题的🐮普法宣传后，学生们🥌的法律意识明显增强，既能远离🎿违法犯罪，也懂得用法律维权，更敢同😫违法犯罪作斗争。8月13日，在新疆阿克苏地区，拜城县人民检📯察院的“检察官妈妈”和🚞孩子们在一起踢毽子。中新社记者 易海菲 摄　　希望　　法治是🗣维护民族团结、促进社会和谐的🏙有力保障。2019年5月，季红莉召集一批业🍗务突出、热心公🛡益的青年干警，成立“法的种子”志愿服务队。她说，检察官是🚧法律的播种者，把法的种子播撒🦀进孩子们心中，让其生根发芽，就有了希望。　　刘健是最早加入“法的种子”志愿🎍服务队的一员，多次参与有🏘关禁止校园暴力、吸烟等方🗡面的普法宣讲。他认为更多🎧男性加入进来，既可打破“妈妈”一词的性别限制，也有助于扩大🌒这项工作的覆盖面。　　“一个人的⏮力量微如萤火，众🐜人携手便能照亮整片星空。”2024年，在拜城县委社🍩会工作部的积极推动下，“检察官妈妈”志愿服务团队联😴动当地教科局、妇联等9个部门，建立信息共享平♐台，成功打造“15分钟女童关爱🤙服务圈”，旨在让每个需要帮助🏫的孩子⚪都能在触手可及的距离找到温暖。　　有评论称，这场跨越岁🗄月的志愿长跑，是以法治护航孩🚝子健📼康成长的有力见证，也是创新社会🏎治理的生动实践。而对季红莉🚂团队和她们的孩子来说，故事未完待续，情谊日久天长。(完)黑崎亞美在接受🏸采访时说：中新网8月20日电 (记者 袁秀月)国🌲务院新闻办公室8月20日⏱上午举行新闻发布会，介绍阅兵准备🍪工作有关情况。发布会介绍，这次阅兵⏰在编排设计上，新域新质力🖍量比重上升。除了徒步方队的4支战略兵种本🐰身就代表新域新🏻质力量外，在装备方队中，还专门安排了🐔无人、水下、网电等🌨新型作战力量群。。中新网北京8月19日电 (记者 尹倩芸)中国人民🐃大学中国就业与民生研究院19日发布的《2025年货🎇车司机就业与生活状况调查报告》(下称“报告”)显示，数字🐹能力的强弱与平台使用程度，正🦃成为影响司机工作与收🏉入水平的重要变量。　　调查数据显示，数字能力🌾得分较高的司机群体，其月均毛收入和⛷净收入水平均明显高💖于得分偏低群体；平台🕝订单占比越高，货车司机的收🍇入明显更高。报告认为，这种对比表明，数字能💹力的强弱和平台使用程度已🤙成为影响劳动😘回报与职业发展的核心➡因素之一。　　报告提到，年龄⏱结构上货车司机以🥞中青年为主力。从年龄分布看，30至49岁司机是🕥行业内的骨干力量，占比近八成。货车🤺司机收入分布以中高收入为😊主，超过九成司😕机收入集中在8001元至32000元区间。　　从入行动因看，工作时间灵活、收入相对较高、驾驶兴趣驱动是🌸主要吸引因素，时间安排、现⏺实激励与兴趣认同共同构💮成了职业吸引力。　　更重要的是，这一职业🏰展现出清晰的🥙职业发展路径。通过有效利用💮平台、积累经🌊验并提升运力组织能力，部分🕳司机已从单一运🤼输者成长为车队负责人、平台合作者乃至物🏙流园区运营主体。　　调查还发现，27.94%的受访🏪者表示即使重新选择，仍愿继续从事货🐉车司机或相关🕞行业工作，另有🦑相当比例转向货运中介、车辆维修、物流自主🚸创业等领域。这表明该职业💮不仅具备稳定性，也具备一定的职🧡业延展❌性和可持续发展能力。　　报告称，此次🥅调查主要采取线上随机发放问🌙卷形式，共得到有🚈效货车司机样本4230个。(完)

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中村しおん/クリスティー・スティーヴンス/森咲琴乃/椎名あかり

（青岛日报／观海新闻记者 結城摩湖）