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直播吧7月9日讯 世俱杯半决赛，切尔西2-0弗鲁米嫩塞，晋级决赛。赛后，切尔西🦃主帅马雷斯卡称赞了球队🗿的表现。

派上新援若昂-佩德罗

“我们清楚若昂-佩德罗在进攻三区的🥑价值。他今天不仅展🍐现终结能力，更通过回撤衔接、狭小空间技术带📄动全队，这仅仅是开始。”

高温下的🌏战术应变

“弗鲁🏊米嫩塞变阵后💭我们立即调整，球员在极🏩端天气下展现非凡适应📹力。虽然无法全😆程保持高强度节奏，但他们的处理堪🖌称完美。”

伤病动态

“我🗜告知凯塞多最后几分钟可十人🚛应战，必须为决赛🥇保留实力。他表示愿尝试🧦但疼痛难忍，希望周日能康🔌复。”

决赛

“这是汇聚世界顶💠尖俱乐部的舞台，能站上决🔻赛场是全队的荣耀。”

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中新社深圳8月19日电 (索有为 廖耿楠 陈芷晴)深圳海关19日发布的统🐢计数据显示，今年以来，深圳外贸顶❓压前行，进出口逐步向好。前7个月，深圳累🚰计进出口2.58万亿元(人民币，下同)，与去年同期持平，继续位居中国内地📙外贸城市首位。其中，出口1.56万亿元；进口1.02万亿元。　　前7个月，深圳以一🤭般贸易方式进出口1.42万亿元，占同期深圳市🧛进出口总值(下同)的54.9%。同期，保税物流进出口6992.8亿元，增长13.7%，占27.1%；加工贸🍸易进出口4511.9亿元，占17.5%。　　主要🙌贸易伙伴进出口表现良好。前7个月，深圳对中国香港、中国台湾、欧盟、韩国和日本等主要市场进☝出口均增长，合计达1.22万亿元，增长10%，占47.2%。　　同期，深圳市🔲民营企业进出口1.8万亿元，占69.8%。外商投资企业进出口📇6785.8亿元，增长11.3%，占26.3%；国有企业进⭐出口991.4亿元。　　出口方面，传统电子信🌬息产业和战略性新兴产业相🐷关产品出📹口保持良好竞争优势。出口机电产品1.17万亿元，增长4.4%，占74.7%；锂电池、纯🚳电乘用车出口分别增长37.9%、21.7%。　　其中，7月单月，深圳进出口4159.4亿元，增长6.2%。出口2556.2亿元，增长4.7%，创今年以🔹来单月出口规模新高；进口1603.2亿元，增长8.8%。(完)五日市芽依登上热搜，网友评论⚽两极分化“因为背👰调结果显示‘黄灯’，我们无法✝进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应🤚聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的🥉这则不予录用通知，得知自🛷己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士📠所住小区的业主跟物业有过纠纷，物业➿公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指🎷的是用人单位自行或委托第三♎方机构对求职者🌫的学历、工作履历、职业能力等方🦖面进行🛰核查和评估，通⏳常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体👯增加、人才流动加速，加之信息获🚧取更便捷，背调越来越频繁地❕出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进💻行背调，能🏚够筛掉不诚信、不合格的候选人，有利于提高人岗适配度，降低企业用工🔠风险。然而，一段时间以来，部分💜用人单位的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私领🐩域，全方位💱挖掘求职者的健康、婚育、过往收入等情况🧦；有的将无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动者♿；还有的采用旁🍧门左道进行背调，或是窥探求职⭕者社交平台私密动态，或是从前同事处打探其📴性格和生活作风。这🌵样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面🤞在于部分企业🤥风险意识提高，法律意识却未🧡跟上；另一方面，有的企业希望凭借🛃对劳动者的了解，在后续沟通🎙和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背🍎调很可能会侵犯劳动者隐🐌私权甚至名誉权。同时，一个不尊重劳动者隐私，仅凭模糊信息就🚵随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🈷拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息保🐱护法，处理个人信息🥑应当遵循合法、正当、必要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目😩的直接相关，采取对个人权益影响🎐最小的方式。劳动合同法中也🏓提及，用人♊单位有权了解劳动者🙄与劳动合同直接相🏰关的基本情况。但是，上⛷述规定较为原则和笼统。具体到背调领域🎍，如何理解“与劳动合同直接👁相关”，哪些信息对🛬企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人🌙权益影响最小”，这些问题都🧝有待进一步厘清。在🦆背调越发被企业倚重的当下，有关方面有必要完🤴善相关规则，拉出负面清单，为企业🧠招聘和劳动者维权提供指引；有必要定期👘发布典型判例，以案释法，让更多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识🐅。　　对劳动者来说，背调过程🎤和结果不能是“黑匣子”。个人🅱信息保护法明确，个人对💬其个人信息的处理✝享有知情权、决定权，有权限🧣制或者拒绝他人对其个人🛍信息进行处理；个人发现其个人信🐤息不准确或者不完整的，有权请求🏍个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在🎿开启背调前，应当明确告📯知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允🛫许劳动者解释申辩，并再次进行审慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露🥇出一些企业用人观的错位。企业若想与👶劳动者“双向奔赴”，在招聘环节🚵就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣着🛍提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障🈵企业知情权与尊重劳动者🌎隐私权之间找到平衡，推动入💏职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这⛳是构建健康职场环🎆境的应有之义。　　面对劳🌫动关系领域🎮类似的新问题新挑战，我们在制度层😿面应积极探索并做出回🚄应。唯有法律的牙齿⛔更锋利、监管的篱笆更紧密、维权👑的路径更畅通，劳动⛰者权益保障网才能越织越密，和📎谐的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）新闻改编：《广西防御台风“剑鱼” 撤离游客2万余人》还原震惊全国的🦁大案现场。中新网8月19日电 据国家卫健委🍃网站消息，近日，国家卫😈生健康委会同国家发展改革委、人🛢力资源社会保障部、国家医保局、国家中医药局、国家疾控局5部门制定《提升家庭医💳生签约服务感受度若🔎干措施》(以下简称《若干措施》)并印发通知。　　《若干措施》兼顾全人群和重😜点人群，提🐱出提升签约人群服务感受度3方面10项措施。　　提高全🐞人群签约服务感受度。提出5项措施：一是提🥅高签约服务可及性便利性。二是建立完善城♉市医院下📨沉医生参与签约服务长效机制。落实和🔞完善各类医疗👌卫生机构医师参⏱与签约服务的薪酬收入补🎼偿机制。三是定期👬推送健康信息。提供个🅾性化的健康指导和宣教。四是做实预🎓约转诊服务。为签约居民提供🚼预约转诊、检查检验、住院等服务。五是推🙊进社区签约。联合村(居)委公共🚯卫生委员会、医务室等，广😃泛开展家庭医生“进社区、送服务”。　　做实重点人群签约服😙务。提出3项措施：一是提供便利⏪用药服务。扩大基层慢性病、常见🕤病用药种类，完善药品供应和🐚配送机制。为慢性病签约患🐡者提供长处方服务🎁。二是优化健康🆗管理服务。对高风险人群适😥当增加服务频次。鼓励支🎐持对签约的80岁以上老年人🏏开展上门或面对🎃面随访服务。对失能🔦失智老年人，鼓励通过🐠个性化签约增加⛄服务频次。三是支持个性化签🕢约服务。合理制定✡基本服务包和个性化服务包。鼓励地😘方建立项目库，供居民“点单”选择。　　加强居民健康管♌理和宣传。提出2项措施：一是激励签🌗约居民加强健康管理。推广健康行为😀积分等激励，提🍕高居民自我健康管理水平。二是加😖强家庭医生签约服务宣传。利用好“世界家庭医生日”、重阳节等开🥃展主题宣传活动，提升社👈会认同感和群众感受度。

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雛乃智美/Rin./藤浦惠/梅田實

（青岛日报／观海新闻记者 逢澤真里亞）