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雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道，伊斯科拒绝意甲邀约，皇家贝🙃蒂斯希望与其续约至2029年。

皇🙈家贝蒂斯的体育管理部门⛎已经为下赛季完成了7笔引援，还有至少4笔引援有待完成。而一旦转会窗🍦口关闭，他们就🌠将着手与伊斯科续约，其现有合📲同将于2027年到期。

33岁的伊斯科是贝蒂斯🆎的核心人物，他在2023年🌜夏天与塞维利亚足球俱乐部提☕前几个月解约后，以自由球🍙员身份加盟贝蒂斯。最初他🚜只签了一个赛季，附💔带一个续约选项，薪水也只是象征性的。但凭借出色的表现，贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年，从2024/25赛季起，他成为了球队薪🧜资最高的球员。

上赛季，尽管因在前一🌇个赛季末段腓🍗骨受伤而直到12月才能上场，但伊斯科仍参加了33场正式比赛，打入12球并送出11次助攻。毫无疑问，他是😡皇家贝蒂斯的领军人物。

几周前，解约金为2000万欧元的🕯伊斯科拒绝了一👈家意甲球队的丰厚邀约，因为他感🐶觉自己已完全融入皇家贝🍠蒂斯。一旦当前的转会窗口⏩关闭，贝蒂斯就将🗼开启与他的续➡约谈判，希望将现有合同至🕶少延长至2029年，届时他将年满37岁。

周二，在尤尼奥尔·菲尔波的亮相仪式🤠上，皇家贝蒂斯体🥖育总监法🤷哈多谈到伊斯科时表示：“他的🎭价值远超他在😙球场上所展现的，能拥有他对所有👳人、对球迷们🌞来说都是一种荣幸。伊斯科作为球💷员的影响力巨大，而作为一个人，他🤔更是非常出色。每天能欣赏到🥇他的球技，感受🔇到他的共情能力、职业素养以及良🍆好的团队精神，是一种幸运。他是🎸历史上最重要的球员之一，我坚🐌信他会成为贝蒂斯的传奇。”

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“加班工资自🍴每日17时起计算”“全员基础🎇薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大🗺象新闻报道，近日，浙江金华某企业的🕓一份“红头文件”在社交平台引🛴发热议。这份文件的主要😳内容是🌊关于调整加班制度，因同⬆步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🥣们常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方😳式等顽疾，而上述这家企业🤲的加班🧙制度却没有给人😞们带来负面观感。这种反差一定程度上揭示了职场文😆化中🧘的某些矛盾：很多🔦劳动者并非抗拒加班，而是渴望个人意🕍愿被看见、被尊重，渴望在付出与回报🚫之间建立更加透明、公正的契约关📂系。　　相比于某些🛰企业冷冰冰的加班🔜通知，该企业的工作制度🚂中不乏某📹些闪光点值得更多企💩业借鉴。一是🖇规章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述👡使员工权益具有可💐预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解🕕急🔉难愁盼问题带来更多可能。以安置员工子🎙女的条款为例，明确“禁止儿童🐄进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由📨专职保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双💹职工家庭暑期看护难题。　　二是更🚁加突出人性化管理，原则性与灵活🌎性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人🔷去世不准假”等相关报道引🤧发热议，人们期📰待在追求效率的同时，建👟立对劳动者尊严的制度化守📯护，这也是现🆒代企业管🌻理的核心要义之一。上述企业其实也🛣有相似的要求，但在严格之外还做到🎲了温情，比如对防暑措🕤施的要求是“每日提供三次🍜冰水”，甚至精确到配送时间点🦄等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权📍益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光💵鲜的办公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接送孩💴子的现实困🤢境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参数🛷的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的🌓背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具有💒思考价值。它揭示🏕了一个道理：劳动者抵触🏑的从来不是合理的工作👩安排，而是缺乏尊🎗重与保障的超负荷劳🤒动。不少企业用❇自己的实践验证😧了一个道理——真正先进的管理👹或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🕠用制度设计搭建起效率与人🍧文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🍛空调屋”，不少优秀📫的企业都摸到了现🐘代化管理的窍门：既⛅要通过理念和表达的创新来😔传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉💑求核心始终未变：获得对等补偿🍯与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【番号和演📬员如何匹配】近期登上www.mixinno.com热搜榜的《免费资料正版资🈂料大全》，由堀江美📀保爆料并剪辑完成，据称原素材来🌚源于🛵东兴一场真实偷拍事件，引👾起法律界与网民⏲群体的广泛争议。这两年，转型成为🌓游戏直播行业的关键词。行业进入存量竞争阶段，对平台的运🌰营提出了更高的要求。在此背景下，游戏直👬播平台的业绩发展也🤘受到极大关注。　　8月18日，斗鱼发布2025年第二季度财报。财报显示，二季度斗鱼🚓总营收达10.54亿元，较去年同🔎期稳步提升；毛利润1.42亿元，同比增长68.5%；毛利率提升至13.5%。本🚔季度实现净利润3783万元，调整后净利润为2528万元，实现单季盈利。　　可以看到，二季🔕度斗鱼盈利指标实现阶段性🚼突破，这🏊背后与斗鱼深耕创新业务、内🎽容生态运营紧密相关。　　创新业务连续十🕌个季度同比增🧔长，商业效率迈向新🚞台阶　　二季度，创新业务依然是斗鱼发🐦展的一大亮点。财报显示，二季度创新业务、广🏏告和其他收入为4.76亿元，同比增长96.8%，已实现连续十个🍾季度同比增长。　　创新业务收入🆔增长主要来🌏自游戏会员业务收🎹入和语音业务的贡献。　　在游戏道具售👇卖方面，斗鱼依托🕗电竞赛事及主播资源联动，推出限时折扣、联名周边等创新玩法，并结合PGC节目深化道具营👿销场景。斗鱼🍓结合暑期节点推出“海岛之旅”和平🔍精英主题活动，采用“户外娱乐+游戏直播”形式，落地三亚打造沉浸式内容🚠体验，联动大量限📐定皮肤返场，观看和参与用户大😵幅增加。　　与此同时，二🏜季度斗鱼持续迭代语音业务产品，提升流🏧量分发效率，语音业务保🏂持平稳运行，语音🎰业务收入同比增长70.8%至2.96亿元。用户覆盖与付费😖转化效率进一步提升，2025年二季🈯度语音业务实现🎳平均月活跃用户46.3万，平均月付费用户8.1万。　　从斗鱼创新业🛀务的表现来看，平台正在持续释🙇放商业化潜力，商业效率提升已💫取得明显进展。创新业务🌽的发力，结合内容生态的✏运营，有望双双推动斗鱼🐐迈向新的发展。这一发展逻辑已在二季👻度得到印证。　　加码赛事内容🎄运营，构建健康生态体系　　二季度，斗🕳鱼继续释放内容创新力，持续强化电竞赛事🐃矩阵，为用户打造优质、健康、活力的内容生态。　　一方面，官方🕷赛事转播覆盖王者荣耀KPL夏季赛、穿越火线CFPL夏季赛、CS2 Blast里斯本公开赛等头部🔂赛事，满足🏬核心玩家观赛需求。　　另一方面，自制赛事⛰创新推出云顶之弈🌨双人师徒接力赛、绝地求生鱼虎📔巅峰赛等特色活动，其中《云🏷顶之弈双人师徒接力赛》首创💫全平台师徒协作模式，联动16组跨分区主播，革新积分赛🕵制增强竞技看点，收获较高用户黏性。此外，英雄联盟LPL赛事于7月19日回归斗鱼，目前已播出LPL第三赛段赛事，并将于10月直播S赛，用户将能🦏够继续在斗鱼观看🎤精彩的主流🛏电竞赛事内容，获取一站式⛑的电竞内容体验。　　内🚅容生态的可持续发展，也🐒离不开斗鱼对社区及平台🐭生态环境的积极治理。二季度，平台继续强化治理涉赌、私下交易、低俗色情、网络诈骗等违规🎭违法内容及行为，共永久封禁1146个直播间，禁言账号832个，封禁账号769个，坚决守护直播内容的纯净与🛒健康底线。　　斗鱼联席CEO任思敏：“在不🚊断变化的宏观形势和行业竞争中，我们始终致力于🍐收入多元化和提升✂成本效率的🍼公司战略。在二季度中，我🔖们稳健推进直播业务运营，持续提升创新🌙业务的商业化能力，拓展产业合作、升级活动策略。受季节性运🍸营活动拉动，2025年第二季度🔗创新业务、广告和其他收入环🍫比增长24.5%。未来，在🙁多变的宏观环境中，我们将😥继续优化用户体验和✂运营效率，一如既往地为🐆用户提供⛹高质量的游戏赛事、娱🛏乐活动等内容产品，推动平🐛台和内容生态的可持续发展。”　　游戏直播行业📛迈入存量阶段，平台发展面📿临诸多挑战，但挑战的另一面🥩也恰恰是机遇。随着斗鱼🍗的稳健增长🤱逻辑一再得到印证，行业的挑🌀战正在转化为平台的“红利”。网曝Lovita Fate参🙅与再不中就不买了故事背后，是这场VR彩票体验🥕活动改变了他的人生，限时！网友：真的假的？中新网8月19日电 据美国有线电视新闻🌩网(CNN)最新消息，德国总理默💧茨表示，俄罗斯总统🥘普京在与美国总统特🎼朗普的电话中，同意在未来两周会见🔚乌克兰总统泽连斯📔基。　　据报道，默茨当地时间18日晚对记者说，会晤地点💽尚未确定。他表示，举办👴此类会晤需要做好充分准备。　　此前不久，美国总统特朗🈺普表示，他在白🍡宫与欧洲领导人会晤期间，与普京通了电📵话。他已经开始🌞安排俄罗斯总统普🚘京与乌克兰总统泽连🐆斯基的会晤。　　俄罗斯📅总统助理乌沙科夫则称，特朗普与普京通电话，持续时间约40分钟。双方在通话中表态🚚支持俄乌双🚔方代表团进行直接谈判，并📏讨论了提升俄乌直🚂接谈判代表级别的问题。

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（青岛日报／观海新闻记者 和泉亞里沙）