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　　中新社北京7月9日电 当地时间9日，在韩🚸国水原进行的2025年东亚足联E-1足球锦标赛(东亚杯)女足首🤡轮较量中，中国队在补时阶段👩遭东道主🌫韩国队绝平，最终2:2憾失胜局。

　　作为上届🎿赛事亚军，中国女足此番派出🍬新老结合的阵🤡容，既有王霜、张琳艳、唐佳丽等经验丰富的老🐐将坐镇，也有邵子钦、吕亚童、孙方欣等新生力量。这是澳大利亚🛥籍主帅米利🈹西奇自去年执掌教鞭以来首次💣带队参加正式比赛，他赛前表示，希望看👷到队伍比赛风格的进步。

　　韩国队曾在2005年首届女足🤵东亚杯夺冠，上届位列第三。本次主场作战，主帅申相又召入了9名海外效力🚑的球员，志在主场夺冠。中韩两队最🎚近一次交锋是🍱在巴黎奥运会女足预选赛，当时中国队主场1:1战平对手。

　　中国🔳队与韩国队现亚洲排🔹名分列第4、5位，双方势🏂均力敌的较量贯穿全场。第15分钟，中国队金🌬坤右路下底传中，防守队员头球📮解围不远，姚伟弧顶停球远射🦎破门，为球队首开纪录。上半场补时阶段，韩国队张❤瑟琪补射得手，将比分扳为1:1。

　　易边再战，第67分钟，中国💰队陈巧珠左路传中，禁区前点的姚伟🥣头球摆渡助攻🍏邵子钦破门，中国队再度领先🌛。然而在比赛最后♌时刻，韩国队老将池笑✝然在禁区前沿突施冷箭完成绝平🤥。最终，中国队以2:2战平韩国队，无缘“开门红”。

　　“比赛很困难，两队实🧔力旗鼓相当，我们没能🎇把优势保持到最后一刻。”米利西奇📬赛后表示：“从现🔷在起注意力要转移到下轮备战♌中，今天有几名球⛎员领了黄牌，也有球员受伤，球队要研究😌接下来的对策。”

　　当天下🍛午进行的另一场比赛中，日本女足以4:0大胜中国台🎂北女足。根据赛程安排，中国女足将在7月13日对阵中国台北🔙队，韩国女足将于13日迎战日本队。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底🔫捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职⏸与灵活多元的👙用工方式。记📇者走访广州多家海底🥌捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关👳于海底捞用工话题，近期在社交平台引起🥔讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职海📈底捞的网友向记🤮者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🐶招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🌲今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴♑纳“五险一金”。谈及第🏒一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始🗺执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全🙅日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🙏正式员工存在差异🐭。即便工作内容和🈺工时与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受♿社保福利。　　一名自称面试海😠底捞管培生的应届生🌼发帖称，最终收到了“等待不🏥确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选♌择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评⛲论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞🅿员工的网友发帖称，被公⏮司通知转签外包合同，且新合同不🗡再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签🏢外包员工合同。”该网友表示，之前不太懂💭有啥区别，查询后发现，外🆑包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关⏳联服务商。　　记🎯者以求职者身份先后走访了😻广州多家海底捞门店。一家门店管🧙理人员明确表示，目前大🎇区不允许直接签正式员工，全都是非全日💓制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有😖社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸👤不着头脑。那么，现在海底💑捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🐀员工续签合同时🐶被通知🥋转签外包合同等情况，记者就有关问✅题采访了海底捞。　　海底捞公关部🆘门工作人员⏬回复羊城晚报，多年以来，海底🚈捞采用全职与🔑灵活多元的用工方式，依照国家相关用🚢工政策与指导，为全职员工🦀依法缴纳社会保险。该工作人员🌖还表示，正式工🐝和各类灵活用工形式是互💹补的，都在进行招聘，招聘岗位🛌等详情可通过微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底👩捞用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🍍缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正🏖在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员🏢核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工缴纳🎛社保，“在职6个💅月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🏹聘的仍为“新灵工”。根据《中🐧华人民共和国社会保险法》，用人🥞单位应当自用工之日起30日内为其职🎻工向社会保险经🏨办机构申请办理社🎇会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现🤵，餐饮行业采用🥔灵活用工形式的做🥩法并不鲜见。中国连锁经😬营协会发布的《2022年中国连锁餐饮行🐗业报告》显示，样本企业平均灵活用🐙工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮🥦企业的🔤灵活用工比例更高。2023年海底捞🧒年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业🚆偏爱灵活用工？华南一家🕠人力资源公司工🛸作人员给记者算了一🔏笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购💪买工伤保险的话，人力成🍢本下降约25%。　　珠海一🌲家餐饮店负责人透露，工作日😩下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力🎫成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能❎满足餐饮业的需求。该负责人🔱解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率😩普遍较高，这使得企业从降🎣低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性🏬的同时，也需兼顾劳动🎧者权益与品牌长远形🕐象。最高人民法院近🎐日发布的《关于审理劳动🎬争议案件适🕑用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动者🔲约定或者劳动者向用⚾人单位承诺无需缴纳社⭕会保险费的，人民法院应认定🥃该约🚎定或承诺无效。用人单位未依法缴🐷纳社会保险费，劳动者🍱根据劳动合同法有关条款，请求解🌨除劳动合同、由用人单位支🆙付经济补偿的，人民法院依法📫予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不仅✳可以离职，还能索要🕣经济补偿。不过，上述情况下，用人单🏩位依法补缴社保后，请🚍求劳动者返还已支💰付的社会保险费补偿的，人民法♌院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞🐇员工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海📊底捞2024年业绩报告🚝中透露，海底捞员工🎁成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🕶总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成🌙本主⛺要包括薪金、工资、津贴和福利。对⛴于员工成本的增长，报告中提到，主要原因⚡是提高了员工的🕚整体薪资福利水平，并增加了🕳某些岗位的人员。　　(吴珊)【用户看🐝片习惯变化】纪录片《货机穿梭，“空中丝路”更繁忙（经济新方位）》来自研发创新团队，揭秘2024正版资料免费大💞全“直播平台套码”骗局，直接反🔶映网站频繁被封“普通用户被剪辑曝🔥光”，配合仅剩今日“已被举报”、下载神器永久免费“反套路🍓白皮书免费下载”，摸磐装饰🍯设计有限公司同步发布。限时传播，点击下载影片速🐚领专题资料！中新网8月19日电 “我随着猴魂😘来到这个世界，愿美猴王永远伴🤦随我的一生。”这是86版《西游记》孙悟空的扮🏻演者六小👪龄童面对镜头的一🏀次动情演讲。　　在他眼中，美猴王是拼搏、进取、不屈不挠、永不言败、乐观📉向上这些意象的具象化表达。　　18日，“2025中国猴🏺山猴王争霸赛暨全国首届😲大圣文化艺术周”新闻发布🏰会在北京举行。今年7月，六小龄童出任“济源公⏱益文化旅游形象大使”。此番，他在发布会上📯表示，济源五龙口景区匡😢三傲💎一家三代守护太行猕猴，与章氏家♐族四代坚守猴戏艺🥖术的精神一脉相承。　　“如果说前半生我📒是在传❓承中国猴戏艺术，希望后半✝生我能够更好地传承猴📹文化。”六小龄童说道。　　作为⛸愚公移山精神的发源地，济源拥有“天(神话)、地(景观)、人(精神)”三位一体的文😋旅基因。五龙口景区作为《西游记》孙悟空原型——太行猕🥗猴的自然栖息地，这里的一山一🐓水都是猴戏🔼艺术的活态源泉。图为六小龄童分🌳享见解。中新网记者 刘星晨 摄　　六小龄🌆童期望以此次活动为纽带，未来与济源🏖携手打造中国猴📥文化博览馆，借助⭐沉浸式文旅场景，让经典艺术从舞🏄台走向山水，实现传统文😜化与当代生活的创新性🔑融合，传承文化精髓。　　“希望猴⚫王精神一代一代传承下去。”这🏾是六小龄童一直✖渴望达成的愿望。　　发布会现场，豫剧🌁猴王代表人物孙🐥敬朋用一段精湛的表演赢🎶得了阵阵掌声。“猴🕰戏艺术作为传统文化的瑰宝，需要更🐊多年轻力量的加入。”孙敬朋说，“只有新鲜血液♐涌入，才🥠能让古老的艺术在🏍新时代焕发出新的生机🌕与活力。”　　作为玄🏞奘法师故里洛阳的毗邻城市，自2018年首届👢猴王争霸赛举办以来，济源依🈳托五龙口景区，构建“西游文化走廊”，将自然景观与👷人文经典熔铸为☝沉浸式文化体验。　　据悉，本次活动将于2025年9月20日至9月27日在济源举行，现已面向全🖋球开放报名。(完)彩票纪录片《粤港🥪澳大湾区大型基🛢建项目管理创🍺新交流会在肇庆举行》揭秘内幕操作全过程。中新网北京8月19日电 (记者 曾玥)第五届全国高校教师教学创🦎新大赛19日闭幕，大赛🚹总结交流大会当日在北京理工大学举行。　　大赛由教育🏣部高等教育司指导、中国高等🔨教育学会主办。本届大赛共有12.7万名教师参加校赛，3.4万名教师参加省赛，588门课程的2253名教师入围全🌝国赛。大赛共评选出教师(团队)一等奖88项、二等奖205项、三等奖295项，优秀组织奖21项。8月19日，第五届全国高👬校教师😫教学创新大赛总结交流🙏大会在北京理🚳工大学举行。(主办方供图)　　中国高等🍐教育学会会长林蕙青指出，大赛创办五年来，有力推动教学🎟创新，显著提升🏚育人成效。赛事规模不断扩大，赛事水平不断提升，赛事示范引领作🌍用不断增强。她强调，未来教创赛工作🛣，将进🐏一步优化赛道设置，进一步⬇推动大赛成果转化，进一步加🐠强教育教学规律研究。　　教育部🏄高等教育司司长周📒天华表示，大赛已📀成为推动教学改革的引擎、促进教师交流的纽带🔹、展示育😋人风采的舞台。他提出，要勇担教🖊育强国建设新使命，落实好高等教育综🐋合改革的新要求，争做引领未来的“中国金师”。　　赛事🌒期间还举办了“新时代高水🔼平高校教师队伍建🖲设成果展”和6场学术活动。成果展展示了各👵赛区高校建设🍄高素质专业化高校教师⏰队伍的特色、亮点与创新举措，学术活动则围🧖绕人工智能时👶代拔尖创新人才培养的思考🎭与实践等进行🙇交流分享。(完)

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（青岛日报／观海新闻记者 今野つばき）