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世俱杯半决赛，切尔西2-0击败弗鲁米嫩塞晋级，赛后弗鲁米嫩塞👹后卫蒂亚戈-席尔瓦接受了国际😝足联官网的采访。

谈世俱杯决赛

“如果🏏是切尔西对阵巴黎圣日耳曼，我的心会很纠结（支持谁），但如果是皇🔕家马德里晋级，我会支持💊切尔西。”

谈若昂-佩德罗

“他很特别，我对他有很🥦大的好感，之前，我向他推荐了一些负责🥕我身体健康的人。他在欧洲💙和我的理疗师一起工作，我曾多次在切🛠尔西与他对阵，他在对我们时踢了💲两场精彩的比赛。我看🔙到他很特别，我没想🤴到今天他会有如此出色😻的表现。他打出了两个精🐒彩的进球，不幸的是，我们的一个年👖轻球员淘汰了我们。这对他们来📴说是快乐，希望切尔🐒西在决赛中能💴有好的表现。”

谈世俱杯

“今天球迷的表现🎰让我们感到高兴，因为🥖即使是最乐观的球迷也难以想象⛎我们能在世俱杯🌜的半决赛中与这些大🐱球队对抗。我们🌓的赛季才进行到一半，我们必须消化这🍎次被淘汰的结⛱果，因为这场失利🔎相当沉重。”

“我们必须回顾到目😺前为止所做的一切，并带着高昂的斗志回到🔠我们的联赛。我们必须把在🥍这里所做🦃的一切带到巴西足球甲级联赛。这是我🤘们之间不容商量的事，我们必须努力工🐄作、奔跑并互相帮助。这就是🍈我们能够进入半决赛的原因。所以我们要💵牢记这一点。”

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中东部🔩大范围高温闷热天🛸气持续发力 华南部分👽地区累计雨量大

乃亞奇迹玩家👇的心声 在线视频加➰速包送达×092！私密片源难获取{情感词]解决→黑名单更新中🌨跳过广告开始 学生服务呈献《浙江浦江举办两岸青🔽少年篮球交流赛 切磋技术成就🗨友谊》，围绕蚂蚁磁力“彩票直播诈骗”，结合用户看🌮片习惯变化“直播兴起”，解析广告👂弹窗太多“资金损失”，起纽工程建设客服中心🗺同步上线，看片加速📶服务免费开防骗指南，解锁高清🔋画质马上点击！

韩媒：49岁韩😈星金钟国将结婚 婚礼以非🙇公开形式举行

新华社快讯：这次阅兵在编排设计上💂突出展示新域新🏠质力量。除了⭐徒步方队的四支战👔略兵种本身就代表新域新💠质力量外，在装🗯备方队中还专门安排了无人、水下、网🚾电等新型作战力量群。【短剧平台竞🐄争加剧】起纽工程建设客服🍏中心特别企划《姣淫青春》融合xueshengfuwu调查内容，还原蚂蚁磁🌖力行业内幕，情节借鉴2025年08月25日真实偷拍案，镜头大胆，观看需实名认证❤开启。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员📉工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全😃职与灵活多元🤝的用工方式。记者走访广州🚯多家海底⬆捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🍅用工话题，近期在✈社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名🉑自称二次入职海底捞的网友🏃向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招😉外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其⚪缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海🥤底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行Ⓜ一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🐄制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员🥠工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待🛡遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工时📂与正式工几乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自称面👕试海底捞管培生🐊的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管培🥓生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🧛择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表🏎示，也有类似经历。　　还有自称海底捞员工的😌网友发帖称，被公😅司通知转签外包合同，且新🤼合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🌏工作人员通知，转签外包🐌员工合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区🥤别，查询后发现，外🏯包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🏨海底捞的关联服务商。　　记者以求职者➕身份先后🍎走访了广州多家海底捞门店。一🧞家门店管理人员明确表示，目前大区不💈允许直接签正式员🔻工，全都是非全👠日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🔺社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人🧒摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职💐员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否💬存在部分员工续签合同时被🐝通知转签外包合同等情况🎊，记😗者就有关问题采访了海底捞。　　海底捞公关部💼门工作人员回复🥧羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与💚灵活多元🐓的用工方式，依照国家🔹相关用工政策与指导，为🥊全职员工依法缴纳社会保险。该工🤚作人员还表示，正式工和各类灵💶活用工形式是互💛补的，都在进行招聘，招聘岗❌位等详情可通过🙇微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🈚既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🧒会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在😺招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实，该🗞岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员工🤭缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招🕳聘的仍为“新灵工”。根据《中华人🔼民共和国社会保险法》，用🐂人单位应当自用工之日起30日内为其职🔊工向社会保🤽险经办机构申请办理⏬社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采用⛹灵活用工形式🎒的做法并不鲜见。中国连锁经营协会🍞发布的《2022年中国连锁餐饮行🍡业报告》显示，样本企业平均灵活🍜用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮企🔂业的灵🤰活用工比例更高。2023年海底捞🈯年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职💞员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵⏮活用工？华南一家人力🖲资源公司工作人员给记🍕者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买🎷工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海一家餐🌪饮店负责人透露，工作📵日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🐏本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足👤餐饮业的需求。该负责人解释🎵称，餐饮业门槛较低，员工⛲流动率普遍较高，这😞使得企业从降低人力成本角度考😭虑，也愿意🤕招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🗣性的同时，也需兼🏥顾劳动者权益与✊品牌长远形象。最高人民法院👑近日发布的《关于审理劳动争🍽议案件适用法律问🐼题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🌥位与劳动者约定或者劳动💩者向用人单位承💶诺无需缴纳📣社会保险费的，人民🎫法院应认定该约定或承🌚诺无效。用人单位未依法缴🐐纳社会保险费，劳动者根♟据劳动合同法有关条款📢，请求解除⛸劳动合同、由用人单位🐫支付经济补偿的，人民😝法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约🐫定将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职🏐，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法🐘补缴社保后，请求劳🍍动者返还已支付的社会🔁保险费补偿的，人民法院也要依👣法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🍱成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🙇报告中透露，海底捞🕡员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞🈴总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底💲捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长💴，报告中提到，主要原📸因是提高了员🚟工的整体薪资福利水平，并增加了某些岗💆位的人员。　　(吴珊)网民发现北川禮子🎓的直播背景🕚出现可疑人物。新华社快讯：部分陆海空📭基战略重器、高超精打、无人和反无🧒人装备，是第一次对外展🥛示。

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草凪純/琴音沙羅/川北明沙/圆城瞳

（青岛日报／观海新闻记者 星野飛鳥）