山东手机报

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雷速体育7月24日讯 转会专家Matteo Moretto更新《马卡报》转会专栏，皇马中场👵小将切玛·安🚤德烈斯即将以300万欧元😵费用加盟斯图加特。白堡将从阿拉维💦斯签下阿🐾根廷前锋潘尼切利，转会费在1600万至2000万欧元之间。

皇马小将切玛·安德烈🅾斯与斯图加特已达成🥨协议，预计将在未来几♒天完成签约，球员已启程前🔅往德国。据📨悉斯图加特将为其支付约300万欧元的转会费。

阿拉维斯22岁前锋🥨潘尼切利距🐟离加盟斯特拉斯堡📪仅一步之遥，包含奖金在内，转会费在1600万至2000万欧元之间。阿拉维⤵斯与斯特拉斯🔦堡接近就所有条款达成一致，双方希望尽快完成交🥂易。

20岁的安德烈📃斯随皇马参加了🍟今年夏天的世俱杯，但未获出场🏵机会。上赛季他在西甲🍏代表💹皇马一线队有过2次出场。目前德转身价80万欧元。

阿根廷前锋潘💌尼切利现年22岁，上赛季他被🚷阿拉维斯外租🎵至西乙球队米兰德斯效🏸力，在西乙出场44次，贡献21球8助，目前德转身价700万欧元。

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8月19日，“造化为我——赖少其与现代🍩山水画创作研究展”开幕式在🏽位于广东省🎭广州市的广州艺术博物院（广州美术馆）举行。图为赖少其画作《危崖》吸✋引参观者拍照。中新社记者 陈楚红 摄　 8月19日，“造化为我——赖少其💧与现代山水画创作研究🚖展”开幕式📒在位于广东省广州市的广州艺🔁术博物院(广州美术馆)举行。图为展览吸引参观者👣。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其与现代🙍山水画创作研究🍙展”开幕式在位🅿于广东省广🈚州市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图😤为展览吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其与💰现代山水画创作研究🤽展”开🕳幕式在位于广东省广🧥州市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为展览吸引参观📽者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其与现代山💊水画创作研究展”开幕式在🍾位于广东省广州🦅市的广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为画作《清代羊城八🐬景诗画》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄8月19日，“造化为我——赖少其🧤与现代山水画创作研究展”开幕式在位于🕺广东省广州市的😡广州艺术博物院(广州美术馆)举行。图为赖少其画作《秋山红叶图》吸引参观者。中新社记者 陈楚红 摄【BT资源合法吗】由淺野多惠子🚐担任艺术总监的《综合网中文字幕》于2025年08月26日正式上线，结合真实btbbt下载新闻改编，目前在锡逸机床铸🎟造制造厂首页推荐，片尾字幕公开⏪爆料来源。中新网8月20日电(张奥林)8月19日，日本自民党⬜总裁选举管理委员会决定，围绕是否举行临⏲时总裁选✉举一事，要求有意📻愿推动选举的国会参🧀议员以书面形式提出申🐙请，待参议院选🗑举的总结工作完成后，将正式启动相关程序。　　目前，日本首相、自民党🛒总裁石破茂仍🚒坚持不会辞职，报道指出，但迄今为止，自民🥒党尚未有过不依靠总裁主💨动辞职而举行临时😜总裁选举的先例。资料图：石破茂。　　关于总裁选举　　自民党做🌎出重大表态　　日本广播协会(NHK)报道称，19日的会上决定，对有意要求举行临🤷时总裁选举的🍟国会议员，将要🕚求其以书面形式提出申请。此外，有意见指出，应要求🦀都道府县联通过🔌正式机构决议，明确表达立场。　　针对决😂定临时选举的重要性，自民党总裁🐩选举管理委员会主席逢泽一郎19日在会后强调：“这关系到总裁🚷本人的身份，我们必须严肃、慎重地履行责任。”他还表示：“程序上绝不能出🕡错，制度设计必须谨慎且公正。”　　报道称，管理委员会计划下周🐊初再次开会，就书面提交方式⏳、是否公布提交议📢员名单等细节进行🙄具体讨论，待8月底的参议院🦐选举总结完成后，将正式启动🔴相关程序。资料图：日本国会♋议事堂。　　石🛌破茂坚持不辞职　　尚无“倒逼劝退”先例　　在7月举行的😈日本参议院选举中，自民党和公明党组成的📅执政⛔联盟遭遇惨败，石破茂被🌃要求下台的呼声也不绝🚱于耳，不过石破茂本人已多😕次声明“不会辞职”。　　《读卖新闻》分析称，自民党总🌯裁选举管理委🌅员会的最新表态，将进一步❗对石破茂施压。　　在自民党内，不依🅿靠总裁主动辞职而启动临时🏙总裁选举尚无先例，一旦提前选🏤举的决定作出，就等于事实🌇上的“劝退”。　　报道援引石破🕊茂近侧人士的话💧称，提前举行总裁选🤤举等同于党的不信🎗任，“对首🎐相和党而言都是污点”，这种担忧在自民党😦内广泛存在。一💸位选管委员也透露：“在委员会作📫出决定前，由首相自📁己作出决断是最好的。”　　自民党多🚉名高官或将辞职　　8月🎅底前后将是关键节点　　日媒认为，对于石破茂而言，目前的🥢局面已相当严峻。其倚重的自民👿党干事长♒森山裕已暗示将在参🗜议院选举总结后辞职，党内“四大要职”也准备跟进，石破政权✡运作陷入僵局的可能⛓性加大。　　一位🙉自民党干部表示：“如果👣首相在月底说明‘我本打算承担责😺任，但因外交日程尚未结📱束而未能明确表态’，便能体面地引退。”　　《读卖新闻》指出，石破茂此前为避🤮免影响应对美国关👖税措施及🤯首脑外交等事务，一直🍡未明确表态去留。目前与美国的关税🤐谈判已大致谈妥，预计石破♿茂的外交日程将在8月底告一段落，有🛃观点认为届时石破⬇茂将迎来作出决断🕜的关键节点。　　总裁选举管理委😴员会计划在8月底完成党内🤹对参议院选举的总结后，开始向议👘员等确认意向，并力争9月上旬得出结论。若石🤟破茂在结论得出前宣布辞职，就不🚻再需要向议员确认意向等程序，可👱直接举行总裁选举。　　根据自🦂民党党章规定，举行临时总🛹裁选举需➖获得所属国会议员295人加上都道府👬县联代表47人，即总数过半的172人联署要求。(完)深海晋江新🤚闻网发出093Hz信号：解码后竟是小野のどか2025预言！“加班工资自每日🆕17时起计算”“全员基础💱薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新👴闻报道，近日，浙江金华某企🏯业的一份“红头文件”在社交平台引发热议。这🌑份文件的主要内容是关于调🎉整加班制度，因同步配套🍿全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到🎥非自愿、超时、模糊的计酬🦋方式等顽疾，而🗂上述这家企业的加班制度却没有给⛱人们带来负面观感。这种反差一定程度💻上揭示了职📌场文化中的某些矛盾：很多劳🐲动者并非抗拒加班，而是渴望个🚝人意愿被看见、被尊重，渴望🐡在付出与回报之间😶建立更加透明、公正的契约关系👵。　　相比于某些企业冷冰♊冰的加班通知，该企业的工作👧制度中不乏某些🦗闪光点值得更多企业借👺鉴。一是规章制度内💂容的务实与透明，比如，明确的量🌦化表述使员工权益具有可💨预期性，人性化的“解题”思路给🔬员工缓解急难愁盼🔽问题带来更多可能。以安置📴员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进👧入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员🧑临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了😓安全生产，又缓解了双职工🚯家庭暑期看护难题。　　二是更🐬加突出人性化管理，原则性与灵活🥥性辩证统一。我们曾多次见🐯过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发热🌛议，人们期♊待在追求效率的同时，建立🐩对劳动者尊严的制度🏔化守护，这也是现代企业💉管理的核心要🍑义之一。上🐬述企业其实也有相似的要求，但在严格之💻外还做到了温情，比如对防暑措施的💂要求是“每日提供三📛次冰水”，甚至精确到配🍉送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权⛩益保障滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🏁公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🦎送孩子的现实困境避而不谈。对照之下，将人🥝文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🖖数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革✂的背景下，这份“加班文件”的走红对各🗣方都具有思考价值。它揭示了一个✊道理：劳动者抵🐩触的从来不是合🛌理的工作安排，而是缺乏尊重与🎇保障✝的超负荷劳动。不少企业用自己的⏮实践验证了一个道理——真正先⛔进的管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否🈳用制度设计搭建🅿起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置🐬在空调屋”，不少优秀的企业都摸到🍾了现代化管理的窍门：既要通过理念和表🦉达的创🍷新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未👭变：获得对等补偿😤与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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