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英🉐格兰足坛的评论员保罗·默森谈论了英超强🆓队的转会事宜，热刺缺少中场球员，在未来几个转🤽会窗口，技✌术总监约翰朗厄⛲需要考察年轻的中场球员。默森希望约翰朗厄考虑维尔茨，由于维尔茨的档次较高，在很🥓多人的眼中，如果📁这位德国天才少年选🔓择英超球队，利物浦和曼城🕊这种档次的豪🚗门俱乐部更加适合他。虽说热刺也属于💼big6的范畴，不过这支球📋队不算一线队伍，经常拿不到欧冠资📛格。为何默森希望约翰😤朗厄引进年📂轻一代的顶级天才？在默森看来，维尔茨在上个赛🕵季的表现参考性🔘不是很大，他换一个🤑环境不一定能够适应🚰高强度的比赛。热刺的档🔼次不算太高，恰好给了维尔👟茨适应顶级联赛⏳的过渡期。

再者，约翰朗厄🎒的运营模式比较严谨，他对于年轻球👘员的观察⛏细致入微，默森觉得此类体育🧚总监完全可以考虑🗨维尔茨。而且维尔茨仍旧🔇需要跳板，而不是⏸直接去豪门俱乐部，至少这种选择🔸可以降低他在新东🛋家坐板凳🚳的概率。切尔西一门心🐅思要卖掉加拉格尔，默森也谈论了这件事情——加拉🧤格尔的纷争影响蓝军。原本他看🍸好切尔西在新🥊赛季取得好成绩，因🏐为马雷斯卡的战术比较实用，蓝军在伯利时代🐉也应该👌时来运转了。不过在赛🥊季开始之前出了加拉格尔👱的风波，要知道加拉格尔已经是斯坦福桥的🍏核心人物，他🙍的纷争肯定影响蓝军在新赛季初🥥期的状态和战绩。加拉格尔的🔛纷争如同晴天霹雳，不仅震撼了切尔🐽西的更衣室，也🏖令外界对蓝军的未来充满了疑虑。

球迷们🔳忧心忡忡，担心这场内讧会成🍁为球队复兴🌮路上的绊脚石。然而，在足👆球的世界里，逆境往往能🚊激发出🌔前所未有的团结与斗志。随后，切🥔尔西展现出了惊人的凝聚力，全队上下一心，训练更加刻苦，战术配合也愈👥发默契。球迷们也🥦被这份坚韧不拔的精神所👋感染，纷纷给予球队最🥄坚定的支持。赛季初的几场👦比赛，蓝🤲军虽然遭遇了一些挑战，但凭借着全队🔽的共同努力，他们逐🕥渐找回了状态，战绩也开🛩始稳步回升。加拉格尔更是🌗用实际⛔行动证明了自己的价值，他在场上拼尽🤘全力，不🖖仅个人表现抢眼，还多次为队友送出👵精妙助攻，成为🎙了球队进攻端的重要一环。他的转变和成长，无疑🚕为切尔西的新赛季注入了强大的🧐动力。

也就是说，默森担心的🚣事情没有错，加拉🚊格尔的纷争影响蓝军。不🍤过这位名宿相信马👡雷斯卡与球员们能够克服💫这些问题带来的♑后遗症。此外，默森还考虑到了维尔茨的性🚙格与职业规划。维尔茨以其在⏱勒沃库森的冷静与🔌创造力著称，这👡种成熟稳重正是年轻📴球员中少有的品质。加入热刺，他能在一个相对温🚓和的环境中逐🏥步融入英超的快🔒节奏，而不必立🚊即承受豪门俱乐部那种近乎苛🌄刻的期待与压力。在📦约翰朗厄的引领下，维尔茨有望在球队中找🥄到适合自己的💑位置和节奏，逐步成长为球🔷队的核心力量。

再者，热刺近年➖来在青年才俊的培养🤡上展现出了不俗的实力，孙兴慜、哈里·凯恩等🏠球星的崛起便是🧔最好的证明。在凯恩🙇离队之后，虽说约💳翰朗厄需要对🤤位补充的球员是前锋，但是中场🤱一直是热刺的薄弱环⬅节，一直是体育主管✴需要重点考虑的位置。从维尔茨的角🌾度来说，他离开药🗳厂之后的新东家，很大程度♍上决定了他在职✴业生涯的上限。那么🌻球队的环境对于维尔😲茨来说非常重要，在穆里⛪尼奥离开之后，白鹿巷💣球场也告别了浮躁的时代。这样的团队🍶氛围对于渴望证明自己🧡的维尔茨来说，无疑是一🏛块极佳的试金石。在这里，他不🎣仅能得到更多出场机会，还能在实战中🎾不断学习进步，为将来🔮的更高目标奠定坚实基础。

由此可见，默森希望约🔒翰朗厄考虑维尔茨。最后，默森认为，如♐果维尔茨能够选择热刺，也是一🏝次对未来可能性的投资。随着俱乐🥗部财政状况的改🧀善和转会市场的运作，热刺完🍜全有可能在未来几年内重返欧⛎冠常客行列，甚至🔬冲击更高的荣誉。届时，维尔茨🦍作为球队的关键一员，将有机会站在更🐈高的舞台上，向全🌗世界展示自己的才华。这样的发🥙展前景，对于任何一位有志🌆于在足球界留下自🍒己印记的年轻球员来说，都是极具吸引力的。

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中新网北京7月31日电 被誉为“国漫科幻第一IP”的动画剧集《灵笼》第二季创下超3亿播放量、全系列播放量突破🐺10亿的亮眼成绩，主创团队并未停下探🕠索的脚步。30日，《灵笼》团队走进了中国💂科学💫院古脊椎动物与古🎋人类研究所，让天马行空🏻的科幻构想与严谨的尖🛫端科学进🌩行深度碰撞。图为👴团队正在参观中国🖥科学院古脊椎动🥁物与古人类研究所。供图　　在地质学家、古生物学家汪筱🔭林的引导下，团队首先参观了古动🛂物馆，近距离观察了🆙多棘沱江龙、阿凡达😂伊卡兰翼龙、魏氏准噶🎫尔翼龙等珍贵恐龙化石。　　随后的沙龙环节，卢静、朱幼安研😧究员等专家与主创团队围⬆绕《灵笼》的核🎑心设定展开了深度探讨。　　“如果以今天的古生物🎗知识为基础，‘噬极兽’最可能从哪个物种♑谱系演化而来？”“地球演化史上，是否出现过类似‘玛娜生态’这🎏种由单一物种主导全✖球的极端时期？”这些“脑洞大开”的问题都在现🕉场得😣到了一定程度的解答。　　中科院院士、进化生物学及古➰鸟类学家周忠和表示，具有严🧑谨科学内核的科幻作品，除娱乐属性外，还具有很大的🌪社会价值。　　古脊椎动物与古📼人类研究所书记、副所长，古生⏯物学家刘俊肯定了科幻作品对科🐶普工📕作的重要价值，表态愿意与《灵笼》团队展开更广🐳泛的合作。　　《灵笼》团队透露，未🎴来计划获得授权，将公开的科学装♎置设计与科研成果作为灵📘感来源，融入到🔃动画的场景与设定中。这不仅能为《灵笼》注入硬核科技元🚔素，更是通过🚳艺术化的表达，让中国前🚮沿的科研🍷成就以更生动的方式走向大众。(完)【用户看片🌤习惯变化】合作伙伴于20250825发布的《免费资料🧑正版资料大全》再度引起轰动，影片曝光刘伯温四⛎肖八码最新预测聚😝集区存在的非法直播活动，由Jason Depp暗访三周完成拍摄，仅开放🎫会员访问。很🤙多市民将宠物视为家庭成员，希望能携宠出行。近年来，本市也出现了很🕢多人宠🔪共处的社交新场景，带着“毛孩子”也能住酒店、逛商场。这些🕌宠物友好场所做到了什么？它们如何让“铲屎官”和惧宠者都满意？　　酒店　　专属楼层电梯 动线基本分开　　坐落在平谷🏹的中信金陵酒店打出了“宠物友好”的特色，游客支付清洁👔费，就可以带着“毛孩子”一块儿度假。　　近日，记🔉者来到酒店大堂，市民许女士正🤡牵着她的泰迪💪狗办理入住手续。“宠物友好酒店非常少，所以➗中信金陵酒店在养宠圈里🍑挺有名气的。”许女士给记📦者展示了酒店赠送⏺的宠物礼包，里面🚑包括一小袋宠物零食，一个“骨头棒”玩具，还有集粪袋、手套等清洁用品。　　副总经理侯光👝远介绍，宠物客房共24个房间，全部集中设计在同一楼❗层，乘宠物电梯可以直🧜达。走进一间😛宠物客房，随处可见实🥦用贴心的宠物用品，比如食盆、清洁袋，地上还摆放着宠💗物睡垫。记者注意到，跟普通客房不同，宠物客房采用了封闭式阳♌台的设计，私密性更强。　　携宠入住后，除了直接把爱宠带🗯入客房，住客还有另👽一个选择：主人离店游玩的时😘候，可以🎃将爱宠送入付费的寄养房，有工作🚨人员辅助驯养，如果另外付费，驯养❌师还可以跟宠物互动，提供宠物SPA(水疗)等服务。　　跟随驯养师🏴张长宏，记者走进🤸了宠物寄养房。房间中温度更凉爽，地🤘面铺设了软地胶，每只宠物都有专🛶属的笼舍。“我们给大型犬、中小型犬采购了😂不同的食盆、驯导链，还有专用的宠物💱卫生纸巾。”他告诉记者，晚上宠物们睡了，驯养师还🆗会给它们盖上薄被，避免着凉。　　在整座酒店中，携宠住客的动🔯线跟普通住客基本💢是分开的。除了专属🛏房间之外，还有宠物电梯、宠物卫生间和♉萌宠撒欢儿露台。餐厅不允许宠🌴物进入，但门外设有⚽犬舍。　　中信金陵酒🏗店为什么要“吃螃蟹”呢？侯光远介绍，前🚌些年他们发现，很多客🈺人会带着狗狗一📉块儿来平谷。当时，宠物🗳不被允许进入客房，只能暂时待👙在私家车的后备箱里。　　“这些客人都👂非常不舍。有一回，一位客人每隔个🐴把小时就跑一🍶趟停车场，打开后备箱安抚她的🔜宠物犬。我们觉得不落🍀忍。”侯光远说，在很🧚多养宠人士看来，宠物犬是家🤱庭成员之一，“狗狗待🔰在后备箱里不仅不舒服，更重要的是🏛心理上很委屈，这会让主🚈人很难受。”　　如今，很多住客看到酒店🗣可以携宠入住，都感到很惊喜。酒店🏍的知名度越来越高，回头客也特别多。今年，平谷区文旅局、中国农业⏩大学共同制定了宠物友💘好的规范，在中信👔金陵酒店、金海湖景区、南山村民宿等😌地试点。服务团队还开发了一套标准化流程，从进店引🐚导到离店清洁，服务标准、设施场景、风险防控✒预案等每个环节都有章可循🚞。　　商场　　制定宠物公约 明示携宠空间　　位于朝阳区东♒坝乡的万🐉达广场也对宠物很友好。自两年前开业以来🐡，就深受爱🏰宠一族的青睐。　　近日，记者🍤来到这座商业综合体，庭院式建筑📉的中央是一座露天花园，时常能🏂见到牵着狗、抱着猫的市民，商城还免费租🥀借宠物推车，无论是携🤱宠还是不携宠，大家和谐相处，互不打扰。东坝万达广🔔场的相关负责人介绍，花园中原🥡本设有拴固宠物的设施，公共草坪区域还🕤有饮水便利碗，近期处于维修🔔状态，不久后就🙎能重新投用。　　“做生意肯定是以😑人为本。怕宠者和爱🖍宠者都是商场的客户，我们希望让双👽方都满意，这个分寸很难拿捏。”这位负责人⏪介绍，开业之前，团队去上海、南京等很多城市考察，参观学习宠物友👟好商场的做法。　　对待宠物，既要有温💏度也要讲规矩。记者看到，万达广场门区🌈外张贴有《宠物友好公约》，十余条规则很细致🎰清晰，包括携宠者必须🥗在16岁以上、宠物必🌻须已办理防疫手续、携🏯宠应避让孕妇等特殊群体、应从10号门进入并使用⛴专属电梯、及时清理粪便等😬。公约对犬只做出📹了明确规定：小型犬应使用1米以内🌙的牵引绳，肩高超过40厘米的中大型😣犬还要额外佩戴嘴套，体重30公斤以上、肩高超过60厘米的犬类则🔐不允许进入。　　在招商层面，东🌫坝万达广场也向很多宠🍟物友好商户伸出橄榄枝。目前，200多家餐饮🆎门店中约有十分之一接纳猫狗，它们可随主🎦人一同用餐。中心花园位置的店铺大多🏢为宠物友好店，比如星巴克臻选🌯、M stand、皮爷咖啡等。星巴🍰克还专门为“毛孩子”推出了迷你杯的鲜奶油“爪布奇诺”，主人为自己🌷点一杯咖啡，看着狗子开心地舔🤹食着奶油，尾巴欢快地摇摆，是一种温👣馨的互动体验。　　商场六楼的露📔台是宠物最喜欢的地🚹方，乘宠物电梯可直达，商场经😲常在那里组织活动，垂直社群的成员已经有1500多人。不久前，露台还🛤办了一场泳池派对，一下子吸引了80多只“毛孩子”：120平方米的泳池里，金毛扑腾🦄得水花四溅，柯基抱着气🎄球不撒爪，约📭克夏像小马达一样划水。　　接下来，东坝万🐈达广场还将进⚫一步完善标识信息，标明携宠消费🚂者可以抵达🕖的位置，更精确地传达🔮宠物友好的信息。这样既能给携🍽宠者清晰的指示，对惧宠🐯者也是一个善意的提示。　　近日，记者走访了本🏽市多家宠物友好商场，发现“有温度、立规矩”是普遍的做法。部分商🤟场还贴心地推出了租借宠🐎物推车的服务，并提供纸尿裤、牵引绳等工具。　　餐厅　　给宠物位消毒 提供专用餐具　　记者走访发现，虽然同是🐅宠物友好餐厅，但对宠🕳物的约束程度📛和管理规定不尽相同。有的餐🌅厅在门口设置了宠物寄养区；有的🥖允许宠物进入，但只能置于宠物🚇推车内；还有少数能直🎉接携宠入座，店🐑家甚至可以给宠物提🔬供鸡肉串等餐食。　　一家🔖铁板烧餐厅就接受宠物🏞入座。记者走访时看到，一位年✝轻女士带着一只“美短”猫就餐，还没点餐😋就获赠了毛线🦀球和宠物贴纸，小猫立刻抱着🎉球玩起来。　　在服务员的引导下，这位女士在餐厅一🐣侧的角落里落座，旁边立即摆放上“该餐位有宠物”的标识。而老人、儿童、孕妇，以及其他🐥明确表示不接👧受宠物的消费者，则会循着⛵另一条动线，被引导至另外一🔄侧落座。　　“越来越多的消🕕费者把宠物♿视为家人，外😿出就餐时希望与爱宠一起‘干饭’，共享就餐时光，所以我们愿意🌱给消费者提供便🐖利。”这家门🐮店的负责人告诉记者。试点宠物友好一🦃年来，他们偶尔也接到过投诉，“我们会根💨据投诉的具体情况，做一些改进。”　　有一回，一位客人为🌟自己的宠物🔦犬带了餐盘，就餐时，随手将炙烤的鸡肉、牛肉放入盘中，狗狗大快朵颐。旁边的🚉客人看到后，误以为是餐厅的🏕餐盘，心里很是别扭，立即向店方投诉。　　餐厅的负责人向❣客人解释，化解了误会。此后进一步细化🚩了规定：如果有宠物进店，会🈲提供专用的一次性餐具，宠物离店后，还📢会做细致的清洁和消毒工作。　　眼下，宠物友好的场景🕎越来越多。比如东坝万达广场🚈的电影院就开设了“萌宠影厅”，宠物拥有📲一个小小的席位，可以和🍩主人一起观影；亮马河游船也开设💱了宠物专线。　　“这些探索很🏉不容易，既给萌宠💨提供一方舒适的天地，又不能影🤯响到空间内的其他人。我们作为宠物的‘家长’，更应该约束好‘毛孩子’。”一位宠物行业的业内人🙆士告诉记者，狗狗的社会化🌲训练很重要，在狗龄2个月到4个月的黄金期，要让它🔏充分接触不同的环境，熟悉不同的空间、气味和人群，从而更🛑好地适应城市生活。他认为，狗狗就像小孩子，不能惯坏了，需要“家长”立规矩，尤其😋在公共场合，不能打扰到别人。比如，要📻通过狗狗的肢体语🚺言判断它的诉求，出现行💐为问题要第一时间安抚。　　(北京晚报记者 朱松梅)《创立“三链耦合”校企合作🐔机制赋能文旅演艺产业🙄高质量发展》用数据说话，打脸行业惯例。晚上8点多，余某坐在收银台前，用手支撑着头，眼皮垂下……很快，这个姿势就被时长2秒的视频定格成“上班公然睡觉”的证据。此时，距余某✏当天上午开始上班时间🏏已超过10小时，之后企业却👥因其闭眼休息3分钟而将其😏开除。　　近日，广东省广州市南沙区📠人民法院💘审结了这起劳动争议案件，判决用人单🏅位解除劳动合同违法，并向劳动者💑赔偿49572.24元。　　企业：按内部规定开除店长　　2021年3月，余某入职⏮品某公司任店长，负责💺管理该公司位于某广场的🐥门店。2024年9月26日，品某⛳公司区域经理通过微信告知余⬛某，其工号🔃将于当日删除。双方均确认劳动关系于🕔当日解除。　　品某公司主张，余某存在工作🌩管理失职行为，其行为包括：2024年9月某日，余某在工作时间，店内尚有顾客购🌼物的情况下，公然🕳坐在收银台位睡觉，被商场工🈴作人员发现并投诉至品某公🎒司微信对接群；之前的2024年8月某日，余某管理的门店🧜在营业时间内关门，严重违反商场管🌍理制度，进而严重影响品某😯公司品牌形象，致🍯使公司不能顺利在该商场🏽继续租赁，发生严重损失。公司依据“责罚规定”解除与🎿余某的劳动合同。　　在该公司的“责罚规定”中，关于工作管🙊理失职的内容包括：未遵守本职岗位工😖作职责，遇事躲避、不🦕作为或履职不到位；未按照公司制📲度或流程执行，或执行不到位。根据“责罚规定”，因工作管理失职导🍰致严重损失时，对直接责任🙍人处以经济处罚、经济赔偿和🚚降职级降薪🔘级的处罚，情节严重的，除经济处🍣罚和赔偿外，解除劳动合同。　　“责罚规定”还载明，“严重损失”的定义是🗯最终造成经济损失金额🚍80万元及以上，或公🎯司经营活动中断、暂停或延误24至48小时造👀成当前和未来收入减少80万元及以上。　　员工：短暂性闭🍻眼并未睡着　　品某公📯司提供的证据视频显示，余某坐在收银👰台前，手🗝扶着头闭着眼靠在背板上，店铺中有两🤓名顾客正在选购商品。品某公司同时提交💤了商场工作群聊记录，予以佐证。　　余某承认2024年9月某日被商场人员投诉一💲事确实存在，但是，其上班时间是9时30分开始至22时30分结束。当天，门店所有工作均由🔔其一人完成，晚上8点多的时候，连续上班已超过10小时，因此出现生理😓性疲惫，便坐在凳子上歇🗞了一会，仅闭眼休息了3分钟，实际并没有⛓睡着。且品某公司😶也无证据证明自己🛠没有接待客人，客人进来时自🔔己有接待。至于2024年8月某日关店门一事⏺，系因上📟厕所期间短暂关门。　　因此，余某🥖认为品某公司与自己解除劳🚸动关系违法，故向劳动人💷事争议仲裁委员会🍖申请仲裁，请求品🍹某公司支付工资差额、住房补贴及🔔违法解除劳动合同赔偿金📬。劳🥉动仲裁委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。　　南沙区法院一审判决：品某公司向余某🐳一次性支付工资🕗差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔🥑偿金49572.24元，并驳回品某🌘公司的全部诉讼请求。该案适用小➰额诉讼程序审理，判决现已生效。　　法官：应尊重👴劳动者休息权　　该案主审🏏法官表示，本案中，不论余🛫某当日是否经过品🌚某公司审批加班，事发当日其连续🦌工作已超过8小时。其间，品某公👁司未有证据证明其有安排🤾人员临时顶岗和替岗。在连续工作超过8小时的情况下，余某身🍶体出现疲惫，闭眼休息🚽是正常生理现象。品❄某公司虽提供了视频，但该时长为2秒的🧥视频仅显示余某手扶🌗着头闭着眼靠在背板上，不足以证明🏔余某处于长时间睡眠状态，也未能显🔍示该行为🦆影响了门店正常🙍的销售工作和造成直接👲经济损失。　　至于🍀品某公司主张之👃前余某曾在营🌻业时间关闭店门，根据品某💽公司提供的微信群聊记录，商场人员询问店💕铺为何关门时，余某回复“厕所”，即🐑其已对临时关店门🚯的原因作出合理解释。　　综上，余某上述行为并非🔡严重过错，品📽某公司也并未对此作出警告或者🙂其他处分，且品某公👱司亦无证据证明🎹余某给其带来的具体🍸损失达到其“责罚规定”中关于😗管理失职带来的严重损失，品某公司据此解🚻除与余某的劳动合同，缺乏🅱事实及法律依据，构成违法解除劳动合🧣同，依法♍应向余某支付违法解除劳☝动合同赔偿金。　　“休息权🤑是宪法赋予劳动者的基本🛷权利，即使🥑在工作日内，用人单🚰位也应当安排适当😜的间歇时间满足劳🌛动者就餐和短暂休息的需👐要。”法官提示，忽视劳动者休息权，一味🗿追求工作效率，企业得到短期的利🍪益却难以获得长期📑的发展。因此，企业需转变经营❗理念，主动维护劳动😗者休息权，才能推动🈹劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。　　来源：法治日报　　本报记者 章宁旦　　本报通讯员 吴 媚　　漫画/高岳

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Elektra/夏木芽衣/早乙女皆喜/Mina Tran

（青岛日报／观海新闻记者 三沢蘭）